KV chờ Magnific — assets/kv/kv-hoahongkep.png
Chương trình 1 · Quyền lợi trong gói Làm Nghề Dễ Dàng

Một khoản thưởng chồng lên phần bạn đã được ghi công

Khoản thưởng này không thay cơ cấu chia của nền tảng. Nó chồng lên cơ cấu ghi công CPRA, ở đúng hai cấu phần tạo nguồn của dòng bên mua. Khung phân bổ đang chờ chốt, nên trang nói cơ chế và không nêu tỷ lệ.

01 — Cơ chế bằng số

Ba khoản, đếm riêng nhau


Ba khoản này không thay nhau — chúng cộng vào cùng một giao dịch.

+10%hoa hồng khi có kháchCộng lên phần môi giới bên mua đã được ghi công.
30 ngàythưởng nóng cho giao dịch đầuÁp cho giao dịch chốt trong 30 ngày đầu tham gia.
Tự độngkê khai thuế theo giao dịchHệ thống dựng tờ khai theo từng giao dịch đã ghi công.

Nguồn: Kế hoạch truyền thông thương hiệu H2/2026.

02 — So sánh hai đường

Không có rebate và có rebate


Điểm khác nằm ở chỗ khoản thưởng bám vào cấu phần nào, chứ không nằm ở việc chia lại phần của ai.

CHỈ CÓ CƠ CẤU CHIA

Ghi công cấu phần → Nhận phần của mình

Ghi côngNhận phần

Phần bên mua nhận đúng bằng tỷ lệ của các cấu phần đã làm.

CÓ THƯỞNG HOA HỒNG KÉP

Ghi công cấu phần → Rebate chồng lên hai cấu phần tạo nguồn → Nhận phần cộng thưởng

Ghi côngRebate chồng lênNhận + thưởng

Khoản thưởng bám vào hai cấu phần tạo nguồn của dòng bên mua, không cắt vào phần của bên bán.

03 — Cơ chế

Ba điều đã chắc về cách khoản thưởng chạy


Ba điều này lấy từ tài liệu rebate, không phụ thuộc khung phân bổ đang chờ chốt.

Chồng lên, không thay thế

Cơ cấu ghi công CPRA giữ nguyên. Khoản thưởng là một lớp cộng thêm, không phải một cách chia khác.

Bám vào đúng hai cấu phần tạo nguồn

Không rải đều lên mọi đầu việc. Chỉ hai cấu phần tạo nguồn của dòng bên mua được tính.

Vẫn chạy trên bằng chứng

Cấu phần chỉ được ghi khi bằng chứng tương ứng đã nộp và được xác thực — điều kiện này không đổi vì có thưởng.

04 — Điều kiện

Ba điều kiện đi kèm


Là môi giới bên mua trong giao dịch đó

Khoản thưởng gắn với dòng bên mua. Bên giữ hàng không thuộc phạm vi của khoản này.

Cấu phần phải được ghi công hợp lệ

Nghĩa là bằng chứng đã nộp, hệ thống đã xác thực, và tỷ lệ đã bị khoá từ lúc bấm kết nối.

Giao dịch hoàn tất

Cùng mốc với việc giải phóng phần giữ lại: giao dịch phải đi hết bốn giai đoạn và hoàn tất thành công.

DRAFT · chờ nội dung

Phần con số đang chờ khung phân bổ

Khoản thưởng có cơ chế rõ nhưng chưa có khung phân bổ được chốt. Trang không nêu tỷ lệ và không dựng công cụ tính — cùng lý do với trang CPRA.

  • Khung phân bổ — mức rebate trên từng cấu phần tạo nguồn
  • Trần và sàn của khoản thưởng — nếu có
  • Nguồn chi — xác nhận bằng văn bản rằng khoản này trích từ doanh thu nền tảng
  • Thời hạn chương trình — áp dụng cho giao dịch phát sinh trong giai đoạn nào

Nói thẳng — bốn điều nói trước

Không có tỷ lệ trên trang nàyKhung phân bổ chưa chốt. Nêu một con số lúc này là để môi giới cầm con số đó đi hứa với người khác.
Không có công cụ tính thu nhậpCùng lý do với CPRA: quan hệ giữa thanh trượt tỷ lệ và bảng phân bổ đang mâu thuẫn giữa hai bản nguồn.
Không cắt vào phần của bên bánĐây là khoản chồng lên, không phải khoản chia lại. Người chốt giao dịch giữ nguyên quyền lợi của họ.
Không có thưởng trong 90 ngày OnboardingChương trình Onboarding nói rõ: trong 90 ngày đó chưa có khoản thưởng nào.
05 — Hỏi đáp

Hỏi nhanh — đáp gọn


Tôi được thêm bao nhiêu?

Chưa nêu được. Khung phân bổ chưa chốt, và OneHub không đưa tỷ lệ khi chưa có bản ban hành.

Khoản này lấy từ phần của bên bán à?

Không. Đây là khoản chồng lên cơ cấu ghi công, bám vào hai cấu phần tạo nguồn của dòng bên mua. Người chốt giao dịch giữ nguyên quyền lợi của họ.

Có phải làm thêm thủ tục gì không?

Không có thủ tục riêng. Điều kiện vẫn là bằng chứng của từng cấu phần đã nộp và được hệ thống xác thực.

Bao giờ có tỷ lệ chính thức?

Khi khung phân bổ được chốt và ban hành. Bạn để lại thông tin thì OneHub gửi bản chính thức ngay khi có.

Nhận bản chính thức ngay khi khung phân bổ được chốt

Để lại tên và số điện thoại — OneHub gửi bạn tài liệu đầy đủ về khoản thưởng, kể cả những điều kiện bất lợi ở trên.

Gia Nhập OneHub

OneHub gọi lại trong giờ làm việc. Hotline 1800 646 466.